滁州市全椒县总工会以全方位、多层次的培养体系，深入实施“工匠人才全周期培育计划”，从工匠种子的萌芽到工匠栋梁的茁壮成长，再到工匠精神的传承发扬，通过一系列创新举措，为工业强县战略提供坚实的人才支撑，谱写新时代工运事业发展新篇章。
工匠种子育希望。县总工会依托椒陵工匠学院、企业培训中心、产教融合实训基地等载体和平台，多渠道、多形式培育一线工人。紧扣产业企业需求、职工技能需求，开展学历提升教育补贴行动和技能提升培训，累计补贴一线职工学历提升69人。目前，全县新增高级工及以上高技能人才42人，新增技师、高级技师46人。
工匠墩苗强根基。县总工会以创新工作室为平台，动员职工积极参与职工技术创新成果评选和职工“五小”创新成果评选活动，2024年以来，征集创新成果5项,获省级“金点子”奖项3个，提出合理化建议454条，采纳实施172条。
工匠栋梁拔节高。县总工会围绕全县光伏产业链和化工、机械等重点产业，开展“五大攻坚”行动和劳动技能竞赛。打造“部门+企业+学校”竞赛新模式，举办县级劳动和技能竞赛8场，带动开展家政服务、护理、电商等职业竞赛90余场，参赛职工5000余人次。
工匠孕穗显锋芒。县总工会聚合“产改”优势资源，构建市、县、企业、院校四级联动、梯次衔接的工匠人才孕穗机制。组织开展工匠选树活动，评选金牌职工6人、五一劳动奖章4人、工人先锋号4个，椒陵工匠10人，全县累计创建县级以上劳模（工匠）工作室12家。
工匠传承谱新篇。县总工会打造“名师带高徒”平台，组织“大工匠”“老师傅”进工厂车间、进工地现场、进班组一线，带头开展技术技能培训交流、联合技术攻关等活动。组织工匠“揭榜挂帅”开展技术攻关，破解企业技术难题2个，通过名师带徒活动，帮助1600余名产业工人提升技能。