为切实做好保民生、促稳定工作，近年来，滁州市南谯区总工会积极谋划部署，以促进职工就业创业，构建和谐劳动关系为重点，聚焦岗位输送、技能提升、权益保障三大关键环节同向发力，确保服务多元化、精准化服务，做实帮招就业工作，有力服务全区促就业、保民生工作大局。
春送岗位，搭建就业服务平台。春节返乡高峰期，南谯区总工会联合区人社局、区人才扶服务中心，采用“线上+线下”同频模式，开展“春送岗位”大型集中就业招聘会。今年已举办17场，吸引制造、电子、光伏、服务等领域 200余家企业参与，提供近4000个岗位，超15000人次求职者前来应聘，目前已实现稳岗就业776人。招聘会现场，同步设有公益法律服务活动，为求职者解答劳动合同签订、工资拖欠等问题，提供法律咨询100余人次，发放普法资料 2000余份。搭建企业与职工间的交流沟通平台，实现供需“双向奔赴”。
提升技能，铺就职工成长之路。为提升职工技能水平，有效推动了企业人才梯队建设，南谯区总工会不断探索创新，与人社部门联合开展电焊、数控、家政服务等就业技能培训，注重理论与实操相结合，提升职工实用技能，增强就业竞争力。2024年度全区举办劳动和技能竞赛76场次，直接覆盖职工5000余名，2024年度共有9个集体（个人）获评全国、省、市五一劳动、技能竞赛等奖项，选拔区工匠6名，激发了职工的劳动热情和创造力；落实学历提升补助政策17人，为一线职工发放求学圆梦补助1.7万元；开展劳模工匠进企业等活动，弘扬劳模精神，激励职工磨砺技能、积极向上。
政策兜底，筑牢就业保障防线。聚焦维权服务主责主业，深化与人社、法院、检察院、司法等部门的协作，推深做实“法院+工会”诉前调解工作，聘请专业人士，为职工提供“一站式、一条龙”服务，引导职工通过合法途径解决劳动争议。2024年度，受理法律援助案件133件，挽回职工损失246.05万元；举办劳动争议调解知识讲座4场，培训30名劳动法律监督员，提升工会劳动法律监督质效，为职工权益保驾护航。