在纵深推进产业工人队伍建设改革中，滁州市南谯区总工会从政策引导、树立典型、竞赛推动等方面入手，持续优化产业工人的成长环境，不断激发产业工人创新活力，取得了显著成效。
高位推动，激发创新动力。区委、区政府将产业工人队伍建设改革作为全面深化改革的一项重要任务，及时调整制定产改工作要点及责任分工方案，切实把党的领导落实到改革全过程、各环节、各领域，通盘谋划，一体推进。相继出台涉及产改的基础性、制度性文件，构建支撑产业工人队伍建设改革的强大政策矩阵。
树立典型，激发创新热情。区总工会将劳模工匠等先进典型作为新时代新征程最闪亮的“明星”，坚持面向基层、面向一线，积极培育推荐劳动模范、五一劳动奖、能工巧匠、工人先锋号等各类先进典型，使广大职工学有榜样、行有楷模、赶有标杆。申报发放全国劳模、省部级劳模专项资金2.5万元。
竞赛推动，激发创新活力。区总工会通过系列竞赛活动的开展，有效提升广大职工的创新精神和创造活力，推动产业工人队伍素质的整体跃升，为南谯区高质量发展提供技能人才支撑。去年以来，举办第三届采茶节暨“西涧春雪杯”手工制茶大赛，参赛职工9名；举办南谯区家政服务职业技能竞赛，参赛职工300人；成功推荐评选省工人先锋号1个、省劳动竞赛先进个人1名。