近年来，滁州市南谯区总工会充分发挥职能作用，立足新就业群体现实需求，精心构建全方位、立体化暖心服务体系，努力让更多的新就业群体在南谯站得住脚、安得下心、圆得了梦，全方位融入南谯生活。
一是铸魂增智凝“新”。南谯区总工会聚焦新就业形态劳动者职业特点，搭建传播矩阵、丰富宣讲内容，用职工愿意听、听得懂、听得进的语言，开展多视角、沉浸式、互动性宣传。今年以来，结合“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，组织开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动20余场，推动党的创新理论与基层员工“零距离”“面对面”；动员职工积极参与知识竞赛、读书打卡、公益讲座等系列活动，有效覆盖职工达5000余人次。积极推进新就业形态劳动者入会行动，上半年新建工会组织13家，吸纳新就业形态劳动者会员270人。
二是关爱服务暖“新”。为了让快递员、网约车司机、滴滴司机、外卖骑手等新业态劳动者能在城市中找到归属感，南谯区总工会为100名新业态劳动者开展免费体检，为500名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，向500余名新业态劳动者赠送专属大礼包，为其工作生活托底。同时，常态开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，今年以来共组织招聘会18场，归集企业261家，提供岗位3831个，达成就业意向2000余人次，实现稳定就业788人，让新就业群体就业无忧。
三是维权保障护“新”。针对新就业群体的维权难题，南谯区总工会通过“普法宣传+法律援助+政策倡导”多维度发力，当好劳动者的“娘家人”，筑牢权益保障防线。利用民法典宣传月等重点节点，开展系列宣讲送法活动，通过讲案例、说法条、提供法律服务等多种形式，助力新就业群体依法维权、安心就业。常态化开展劳动关系领域风险隐患排查，持续完善“源头预防+矛盾化解+应急处置”工会维权服务体系建设，上半年累计化解“12351”平台交办4件，“工会+法院”受理案件105件、结案100件，为职工挽回经济损失58.15万元。建立新就业形态劳动争议办案“快立、快审、快结”机制，畅通新就业群体维权服务“最后一公里”。