全市各用人单位：
随着夏季高温天气的来临，为保障劳动者的身体健康和合法权益，根据《劳动法》《关于调整我省高温津贴标准的通知》《安徽省工会劳动法律监督条例》等法律法规规定，现就以下事项提醒各用人单位：
1.严格执行高温作业相关规定。根据生产特点和具体条件，建立健全防暑降温工作制度，制定高温中暑应急预案，合理安排工作时间，严格控制加班加点，切实加强高温天气作业和室内高温作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
2.依法按时足额发放高温津贴。按照《关于调整我省高温津贴标准的通知》规定按时足额发放高温津贴：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每工作日不低于15元。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。
3.建立健全防暑降温工作长效机制。合理规划和布局生产现场，采用良好的隔热、通风、降温措施，确保工作场所符合国家职业卫生标准要求；落实各项后勤保障服务，向职工提供必要的劳动保护用品、防暑降温饮料、保健用品及必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，不得以防暑降温饮料充抵高温津贴。积极拓展“工会驿站”、“司机之家”等服务设施功能，为户外劳动者避暑休息提供便利。
4.切实做好职工职业健康检查。加强对高温天气作业劳动者在岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，发现身体状况不适合高温作业环境的，及时调整岗位,职业健康检查的费用由用人单位承担；劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
做好防暑降温工作是高温季节安全生产的前提，让我们共同努力，不断改善劳动条件、完善工作措施，切实维护职工的合法权益，促进企业健康发展！
滁州市总工会劳动法律监督委员会
2024年7月3日