2018年以来，市总工会在女职工思想引领、提素建功、维权关爱、组织建设等方面担当作为，用心用情用力打造新时代女工工作亮点，各项工作取得积极进展和显著成效，全市女职工获得感、幸福感和安全感不断增强。
一、强化女职工思想引领, 政治责任进一步夯实
以主题诵读、读书征文、女职工大讲堂等活动为载体，有效利用网站、“两微”和抖音等网络平台，引领广大女职工学习新思想、践行新理念，融入新时代。2019年，在省总“传承良好家风 共创文明家庭”女职工演讲比赛中，获优秀组织奖；2020年，在省总“诗意重阳话父母 久久敬亲传家风”主题征文活动中，获优秀组织奖；2021年，在省总“家风故事永流传”诵读活动中，获“优秀组织奖”。2022年，在省总“建功十四五 喜迎二十大”女职工演讲比赛中，获“优秀组织奖”。
二、搭建提素建功平台，综合素质进一步提升
以开展劳动和技能竞赛为契机着力搭建提素建功平台，利用女职工培训学校提升女职工素质。五年来，全市各级工会积极组织女职工参加各类劳动和技能竞赛，参与人数近10万人次。全市已建1个全国女职工培训示范学校，3个安徽省女职工培训示范学校，2个省级以上女职工（劳模）创新工作室。全市共涌现出11个安徽省五一巾帼标兵，6个安徽省五一巾帼标兵岗，女职工先进典型积极发挥示范引领作用，广大女职工创新创业的热情和活力进一步迸发。市总工会职工素质教育大课堂项目已扩展“服务礼仪、家庭子女教育、母婴护理以及瑜伽、茶艺”等9项目，受众女职工4000余人次。全市女职工参加学历和素质提升教育达8万人次。
三、维护合法权益和特殊利益，关爱行动进一步落实
在全省率先将男女职业发展、工作和家庭责任平衡措施、预防和制止职场暴力等纳入《滁州市集体合同》，依法维护女职工合法权益。加强女职工维权联动机制建设，联合市司法局法援中心，将困难女职工维权工作纳入“中彩金法律援助项目”，为43名困难女职工开展法律援助，挽回经济损失142.5万元。和市人社局联合开展“女职工产假等权益”专项执法行动5场。开展关心关爱女职工健康工作，共为4000余名新就业形态女性劳动者和困难企业女职工提供免费“两癌”筛查，市总工会“两癌”筛查工作曾得到市委主要领导签批肯定。
四、打造女职工服务品牌, 获得感幸福感进一步增强
积极推动“阳光家园”建设，全市已建安徽省女职工“阳光家园”160家，其中母婴室101家，心灵驿站33家，托管班26家，数量和质量居全省前列。2020年，全省女职工阳光家园创建工作现场交流活动在滁举办，活动的组织和形式得到省总领导充分肯定。探索打造工会职工婚恋服务品牌，市县工会共举办“皖工鹊桥 会聚良缘”婚恋交友活动近80场，服务职工近5000人，其中，明光市总工会职工交友联谊活动参与全国工会职工交友联谊活动展播，国家、省级媒体对其创新开展的开放式户外互动体验交友活动给予宣传报道。