为留住人才资源，服务区域经济社会发展，滁州市南谯区总工会利用春节民工返乡之际，积极开展送岗位服务工作。
先知先行确内需。南谯区总工会主动对接区人社、工信、统计以及区域内200余家企业，做好岗位信息需求的收集工作，积极构建“工会+N”的工作模式。一方面，多渠道收集企业用工需求，确保信息准确、用工精确、待遇明确，另一方面，发挥工会“娘家人”作用，以实际需求为导向，广泛收集返乡农民工、困难职工、退役军人等重点人群的求职需求和技术特长，提高“春送岗位”的针对性、精确性。
线上线下齐联动。针对不同行业、层次、专业技能人群的需求，南谯区总工会采取“线上+线下”相结合的方式。一方面，借助微信公众号、企业QQ群、微信群等网路方式，开展以“春送岗位”为主题的线上服务活动，全区200余家企业累计提供招聘岗位500余个，计划招聘5000人，涉及工程师、操作工、普工、质检、维修、销售、车工、电工、人事、财务等多个行政岗位和技术工种。另一方面，借助乡镇集市，摆摊宣传企业岗位信息，截至目前，已累计举办“春送岗位”线下招聘会2场，提供岗位1000余个，达成初步就业意向200余人。
保驾护航稳前行。为构建和谐健康劳动关系，南谯区总工会开展以“尊法守法、携手筑梦”为主题的普法宣传活动，重点宣传《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规，以及社保、医保、就业创业等政策咨询和就业指导，并积极接受职工的咨询，解答相关就业政策、发放相关宣传资料，累计服务辖区居民1200余人次，力争为每一位求职者提供最贴心的服务。